Changements majeurs à la Loi sur l'équité salariale : soyez prêts, gérez vos risques!

La Loi sur l'équité salariale a subi des modifications majeurs en avril 2019. En effet, une panoplie de nouveaux éléments sont à considérer pour toute organisation de 10 employés et plus, et il peut être dificile de s'y retrouver.

En tant qu'employeur, il importe de bien comprendre ces changements significatifs puisque les erreurs pouraient s'avérer coûteuses. Par exemple, saviez-vous que les ajustements en équité salariale sont désormais retroactifs, potentiellement de plusieurs années, ET pourraient inclure des pénalités et intérêts? Disons que cela remet en question le fait d,attendre 5 ans avant d'effectuer le prochain maintien

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